TIP: Benefity pro zaměstnance a motivace pro práci

Prakticky žádná firma si už dnes nedovolí své zaměstnance k lepším pracovním výkonům motivovat pouze pravidelnou měsíční výplatou. Na scénu tak přicházejí benefity, které se stávají důležitou součástí příjmů.
 
Adekvátní výše platu společně se zaměstnaneckými benefity a dobrými vztahy s kolegy na pracovišti představuje pro zaměstnance klíčové prvky, skrze které potom hodnotí spokojenost či nespokojenost se svou prací. Zaměstnavatelé, kteří nedokáží své zaměstnance dostatečně odměnit či motivovat, se vystavují riziku, že se stávající zaměstnanci přesunou ke konkurenci, naopak ty potenciální se jí nepovede vůbec nalákat. Firmám se proto vyplatí nabízet a hýčkat zaměstnance prostřednictvím různých benefitů.
A které jsou ty nejčastější?

 
  • Oblibě se stále těší stravenky, podporované stávající legislativou. Jako benefit zaměstnanci vnímají také firemní zdravotní péči a příspěvky na životní či penzijní připojištění.
 
  • Mnoho zaměstnanců jako nejžádanější benefit uvádí dny volna navíc, tzv. sick days stejně jako příspěvky a slevy na dovolené, příspěvky na sport, kulturu a zdraví či odborné vzdělávání.
 
  • Naopak hmotné výhody jako jsou služební auto, mobilní telefon či notebook v dnešní době zaměstnanci nepovažují za výhody, nýbrž za samozřejmost.

Benefitů, které můžete dnes svým zaměstnancům nabídnout, existuje celá řada. Pokud si přesto nevíte rady, čím své podřízené motivovat, není nic jednoduššího, než se jich přímo zeptat. Už jen to, že je do celé věci zapojíte, bude působit velmi pozitivně a navodíte tak pocit, že o svých výhodách přímo rozhodují a stojíte o jejich názor.
 

Sdílet:

Autor: Veronika Kočiková | Počet přečtení: 294x | Datum: 11.10.2018